Immer dann, wenn sich Menschen dafür entscheiden, gegebene Strukturen, Kulturen und Praktiken in Frage stellen zu dürfen und keine Angst haben vor Veränderungen, die bisher Vertrautes ablösen, aufbrechen, neu ordnen. Dabei ist immer auch das (gedankliche) Lösen von Macht- und Rollenverteilungen relevant.

Gerne begleite ich euch/Sie bei diesem Vorhaben. Mit Blick auf eure/Ihre Organisationsstrukturen, Arbeitskulturen, Projektentwürfe, Monitoringsysteme oder Strategien und den dazugehörenden Grundannahmen.